根据新加坡的法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：派遣公司和客户公司之间应签订明确的合同，包括派遣员工的职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的条款。
员工权益：派遣员工应享有与客户公司内部员工相同的权益，包括工作条件、薪资、福利、保险等方面的待遇。
税务问题：派遣公司应负责处理员工的税务问题，包括个人所得税、社会保险等方面的问题。
合规性问题：派遣公司应确保派遣员工的合规性，包括员工的身份证明、工作许可证等方面的问题。
安全问题：派遣公司应确保员工的安全，包括提供必要的培训、保护员工的隐私等方面的问题。
然而，员工派遣也存在一定的风险，例如派遣员工可能会面临工作不稳定、薪资待遇低等问题。因此，建议企业在选择员工派遣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应该对员工派遣方案进行全面评估，包括成本、风险等方面的考虑，以确保方案的可持续性和长期效益。
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