根据新加坡当地法律法规，企业在起草员工聘用合同时，应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的职位、工作内容、工作时间、工作地点等；
- 薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、福利等；
- 工作期限和终止条件，明确雇员的工作期限、试用期、续约条件、解雇条件等；
- 工作规定和行为准则，包括公司的规章制度、保密协议、知识产权协议等；
- 离职后的义务和责任，明确雇员离职后的保密义务、竞业禁止等；
- 纠纷解决方式，明确双方在合同履行过程中发生纠纷的解决方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当遵守当地法律法规，确保合同条款符合法律要求。
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