根据新加坡当地法律法规，员工入职解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职位、工作职责、薪酬、工作时间、福利待遇等内容。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在新加坡合法工作。
社会保险：雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、失业保险和养老保险等。
税务登记：雇主需要为员工进行税务登记，确保员工的个人所得税缴纳合法合规。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，并确保员工的健康与安全。
员工手册：员工手册应当包含公司的政策、规定和流程等内容，以便员工了解公司的运作方式。
培训计划：雇主应当为员工提供必要的培训，以提高员工的工作能力和素质。
离职程序：员工离职时，雇主需要按照法律规定进行离职程序，包括结算工资、提供离职证明等。
需要注意的是，员工入职解决方案中存在一定风险，如果不了解新加坡的法律法规和相关政策，可能会导致违法行为或者不必要的损失。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工入职解决方案的合法合规。
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