根据新加坡的法律法规，员工外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确双方权利义务，包括服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。
保密协议：规定外包公司需保护客户的商业机密和敏感信息，防止泄露。
人力资源管理：外包公司需确保员工的合法性，包括签证、工作许可等，同时负责员工的薪资、福利、培训等。
安全管理：外包公司需确保员工的安全，包括提供安全培训、保险等。
服务质量管理：外包公司需确保服务质量，包括提供服务水平、服务态度等。
知识产权：外包公司需确保客户享有知识产权，包括专利、商标、著作权等。
终止合同：规定合同终止的条件和程序，包括违约责任、提前通知等。
纠纷解决：规定纠纷解决的方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
然而，员工外包也存在一定风险，如员工素质不符合要求、员工离职等。因此，建议企业在选择外包公司时，要选择有资质、信誉好的专业机构，并与外包公司签订详细的合同，以规避风险。如果企业没有相关经验，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工外包解决方案的顺利实施。
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