根据新加坡的法律法规，企业在起草员工外派协议书时，应当包含以下5-10条内容：

1. 双方的基本信息，包括企业名称、员工姓名、职位、工作地点等；
2. 外派期限，包括外派开始和结束时间，以及可能的延期情况；
3. 工作内容和职责，明确员工在外派期间需要承担的工作职责和任务；
4. 薪酬和福利待遇，包括员工在外派期间的薪资、津贴、保险等福利待遇；
5. 工作时间和休假制度，明确员工在外派期间的工作时间和休假制度；
6. 保密条款，明确员工在外派期间需要遵守的保密规定；
7. 违约责任，明确员工和企业在合同履行过程中的违约责任和赔偿责任；
8. 纠纷解决方式，明确员工和企业在合同履行过程中发生纠纷时的解决方式；
9. 合同变更和终止，明确合同变更和终止的条件和程序；
10. 适用法律和管辖法院，明确合同适用的法律和管辖法院。

需要注意的是，编写和签署员工外派协议书存在一定的风险，因为如果协议书的内容不合法或不完善，可能会导致员工和企业在合同履行过程中发生纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议书的合法性和完整性。

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