根据新加坡当地法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
员工薪酬结构：包括基本工资、津贴、奖金、福利等组成部分，以及薪酬调整机制和标准。
税务规定：包括个人所得税、社会保险、公积金等税务规定，以及公司应承担的税费和员工应承担的税费。
劳动法规：包括工作时间、加班费、休假、福利等劳动法规，以及公司应遵守的劳动法规和员工应遵守的劳动法规。
绩效考核：包括绩效考核标准、考核周期、考核结果等内容，以及绩效考核与薪酬调整的关系。
合同条款：包括薪酬支付方式、薪酬调整机制、薪酬保密条款等内容，以及员工应遵守的合同条款和公司应遵守的合同条款。
需要注意的是，员工薪酬解决方案中存在一定风险，因为新加坡的法律法规较为复杂，而且不断变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的员工薪酬解决方案符合当地法律法规，并且能够最大程度地保护公司和员工的利益。
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