根据新加坡的法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的计算方式和发放周期。
税务规定：了解新加坡税务局对薪酬的税收规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保公司在薪酬发放过程中遵守相关法规。
劳动法规：遵守新加坡劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、年假、病假等规定，确保员工的权益得到保障。
薪酬管理系统：建立完善的薪酬管理系统，确保薪酬数据的准确性和安全性，避免出现薪酬泄露等问题。
薪酬调整机制：制定薪酬调整机制，根据员工表现、市场行情等因素进行薪酬调整，提高员工的工作积极性和满意度。
需要注意的是，薪酬发放涉及到公司的财务和税务等方面，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，确保薪酬发放符合法规要求，避免出现不必要的风险和损失。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
