根据新加坡当地法律法规，员工薪酬福利管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬制度：制定合理的薪酬制度，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，确保符合当地法律法规和市场行情。
福利计划：制定福利计划，包括医疗保险、退休金、假期、培训等，以提高员工满意度和忠诚度。
税务合规：遵守当地税务法规，确保薪酬福利计划的合法性和合规性。
劳动合同：签订合法有效的劳动合同，明确双方权利义务，保障员工权益。
绩效管理：建立科学的绩效管理体系，评估员工绩效，制定合理的薪酬激励政策。
数据保护：保护员工个人信息，遵守当地数据保护法规。
风险管理：识别和管理薪酬福利管理中的风险，制定应对措施，降低风险。
咨询服务：寻求专业机构的咨询或代办服务，确保薪酬福利管理方案的合法性和有效性。
需要注意的是，薪酬福利管理涉及到法律法规、税务等多个方面，存在一定的风险。因此，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，确保方案的合法性和有效性。
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