根据新加坡当地法律法规，员工薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：包括基本工资、津贴、奖金、福利等，需要根据员工的职位、工作性质、工作经验等因素进行合理设计。
薪酬测算：需要根据员工的绩效、工作表现等因素进行测算，确保薪酬水平公平合理。
薪酬调整：需要根据员工的绩效、市场薪酬水平等因素进行调整，确保员工薪酬与市场接轨。
税务合规：需要遵守新加坡税务法规，确保员工薪酬的税务合规性。
合同管理：需要制定合理的薪酬合同，明确员工的薪酬待遇、福利待遇、工作职责等内容。
数据保护：需要保护员工的个人信息，确保薪酬数据的安全性。
风险管理：需要识别和管理员工薪酬管理过程中存在的风险，如员工滥用权力、薪酬数据泄露等。
法律合规：需要遵守新加坡劳动法规，确保员工薪酬管理的合法合规性。
需要注意的是，员工薪酬管理涉及到税务、法律等多个方面，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保员工薪酬管理的合法合规性。
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