根据新加坡当地法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及计算方式和发放周期。
税务规定：了解新加坡税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪资发放符合法律法规。
劳动法规：遵守新加坡劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、年假、病假等，确保员工权益得到保障。
薪资支付方式：选择合适的薪资支付方式，包括银行转账、支票、现金等，确保员工薪资安全可靠。
薪资管理系统：建立完善的薪资管理系统，包括薪资核算、发放、记录等，确保薪资管理规范化、透明化。
需要注意的是，员工薪资发放涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，确保薪资发放符合法律法规，避免出现不必要的风险和纠纷。
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