根据新加坡当地法律法规，员工福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
健康保险：雇主应为员工提供健康保险，以保障员工在生病或受伤时能够得到适当的医疗保障。
退休计划：雇主应为员工提供退休计划，以确保员工在退休后能够维持其生活水平。
带薪休假：雇主应为员工提供带薪休假，以确保员工能够在需要时休息和放松。
假期津贴：雇主应为员工提供假期津贴，以确保员工在度假期间能够维持其生活水平。
学习和发展机会：雇主应为员工提供学习和发展机会，以帮助员工提高其技能和知识水平。
福利奖金：雇主应为员工提供福利奖金，以鼓励员工在工作中表现出色。
健身俱乐部会员资格：雇主应为员工提供健身俱乐部会员资格，以帮助员工保持健康和身体健康。
其他福利：雇主还可以为员工提供其他福利，如员工折扣、免费午餐等。
需要注意的是，员工福利解决方案存在一定的风险，因为不同的福利项目可能会受到不同的法律法规限制。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工福利解决方案符合当地法律法规的要求。
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