根据新加坡当地法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括工资支付周期、支付方式（如现金、支票、银行转账等）以及支付日期等。
工资计算方法：应当明确工资计算方法，包括基本工资、津贴、奖金、加班费、社保等各项工资组成部分的计算方法。
工资条目：应当明确工资条目，包括各项工资组成部分的名称、金额、计算方式等。
工资税收：应当明确工资税收，包括个人所得税、社保等各项税收的计算方法、缴纳方式等。
工资保密：应当明确工资保密，包括员工工资信息的保密措施、责任等。
工资异议处理：应当明确工资异议处理，包括员工对工资计算结果有异议时的申诉渠道、处理流程等。
工资迟延处理：应当明确工资迟延处理，包括员工工资迟延时的处理方式、赔偿标准等。
工资纠纷解决：应当明确工资纠纷解决，包括员工与公司之间因工资问题引起的纠纷的解决方式、途径等。
需要注意的是，员工工资发放解决方案中存在一定风险，因为新加坡的劳动法律法规较为复杂，且不断变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的工资发放方案符合当地法律法规，避免因违反法律法规而引起的法律纠纷和经济损失。
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