根据新加坡当地法律法规，员工解雇需要遵循以下几点：
合同条款：在解雇员工之前，雇主应该仔细检查员工的合同条款，确保解雇符合合同规定。
公平原则：解雇员工应该遵循公平原则，不能因为员工的性别、种族、宗教信仰、婚姻状况、年龄等因素而进行歧视。
通知期：雇主应该在解雇员工之前提前通知员工，并支付通知期工资。
补偿金：如果员工被解雇，雇主应该支付员工的补偿金，以弥补员工因解雇而遭受的损失。
福利待遇：雇主应该在员工解雇后支付员工应得的福利待遇，如年假、医疗保险等。
需要注意的是，员工解雇存在一定的风险，如果不遵循相关法律法规，可能会面临法律诉讼和赔偿责任。因此，建议雇主在解雇员工之前咨询专业机构或律师，以确保解雇过程合法合规。DG.hire公司提供专业的人力资源服务，可以为企业提供员工解雇解决方案，帮助企业遵循相关法律法规，降低风险。
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