在新加坡寻找靠谱的招人网站，可以从以下几个方面入手：
网站知名度：选择知名度较高的招人网站，如JobsCentral、Monster、Indeed等，这些网站在新加坡市场上拥有较高的知名度和用户量，可以提高企业的曝光率和招聘效果。
行业匹配度：选择与企业所在行业匹配度较高的招人网站，如Tech in Asia、eFinancialCareers等，这些网站针对特定行业的招聘信息更为精准，可以吸引更多符合企业需求的求职者。
服务质量：选择服务质量较好的招人网站，如LinkedIn、Glassdoor等，这些网站提供更为专业的招聘服务，可以帮助企业更好地管理招聘流程和筛选求职者。
费用投入：选择费用投入合理的招人网站，如JobStreet、FastJobs等，这些网站提供的招聘服务费用相对较低，适合中小企业或预算有限的企业使用。
总之，企业在选择招人网站时需要根据自身需求和预算进行综合考虑，选择适合自己的招聘平台，以提高招聘效果和降低招聘成本。
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