雇佣合同：应当包含员工的职位、薪资、工作时间、福利待遇、双方权利义务等内容。需要注意的是，如果合同中的条款与新加坡劳动法规相悖，可能会导致合同无效。
工作时间和休假：新加坡法律规定，员工每周工作不得超过44小时，每年有7天带薪年假和11天公共假期。此外，还应当规定病假、产假、陪产假等特殊情况下的休假。
福利待遇：包括医疗保险、失业保险、养老保险等。新加坡法律规定，雇主需要为员工缴纳中央公积金（CPF），并提供医疗保险。
绩效考核和奖金：应当明确绩效考核的标准和奖金的发放方式，以激励员工提高工作表现。
离职和解雇：应当规定员工离职和解雇的程序和条件，以及可能产生的赔偿和补偿。
需要注意的是，新加坡的劳动法规非常严格，雇主需要遵守各项规定，否则可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和可靠性。
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