在新加坡，正式员工聘请需要遵守一系列法律法规，以下是应当包含的内容：
雇佣合同：合同应明确员工的职责、薪资、工作时间、福利等内容，以及双方的权利和义务。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在新加坡工作，雇主需要为员工申请。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、失业保险和养老保险等。
税务申报：雇主需要为员工申报个人所得税，同时需要缴纳雇主的社会保险和税务。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，并为员工提供必要的安全培训和装备。
离职与解雇：合同应明确离职和解雇的程序和条件，以及员工的补偿和福利。
需要注意的是，正式员工聘请存在一定风险，如员工提起诉讼、违反劳动法规等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇主遵守法律法规，避免不必要的风险和损失。
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