根据新加坡当地法律法规，支付工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：明确工资支付方式，如银行转账、现金支付等。
工资计算方式：明确工资计算方式，如按小时计算、按月计算等。
工资结算周期：明确工资结算周期，如每月结算、每两周结算等。
工资条目：明确工资条目，如基本工资、津贴、奖金等。
工资税收：明确工资税收，如个人所得税、社会保险等。
工资支付时间：明确工资支付时间，如每月10日前支付等。
工资异议处理：明确工资异议处理方式，如员工提出异议后应当如何处理。
工资迟延处理：明确工资迟延处理方式，如工资迟延应当如何处理。
需要注意的是，支付工资解决方案中存在一定风险，如工资计算错误、工资迟延等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，公司应当严格遵守当地法律法规，确保员工权益得到保障。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
