根据新加坡当地法律法规，支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪酬，并按照法律规定计算和支付。
税务申报：根据新加坡税务局的规定，雇主需要向税务局申报员工的薪酬信息，并按时缴纳所需的税款。
社保缴纳：根据新加坡的社会保障制度，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括公积金、医疗保险等。
合规性审核：确保薪酬支付方案符合新加坡的劳动法规定和税务法规定，避免违法风险。
薪酬结构设计：根据公司的业务需求和员工的职位特点，设计合理的薪酬结构，激励员工的工作积极性和创造力。
需要注意的是，支付薪酬解决方案存在一定的风险，如计算错误、税务申报不及时等问题，可能会导致公司面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，确保薪酬支付方案的合规性和安全性。
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