根据新加坡的法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括银行转账、支票或现金支付等。
税务要求：遵守新加坡税务要求，包括申报和缴纳个人所得税和社会保险费等。
劳动法规：遵守新加坡劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、年假和病假等。
风险提示：提醒雇主存在的风险，例如未按时支付薪资可能会面临罚款或法律诉讼等。
签署协议：雇主和员工应当签署薪资支付协议，明确双方的权利和义务。
保密要求：保护员工的个人信息和薪资信息，遵守数据保护法规。
需要注意的是，支付薪资存在一定的风险，例如计算错误、延迟支付或未支付等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守法律法规并减少风险。
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