根据新加坡当地法律法规，专业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在新加坡合法工作。雇主应当确保员工的工作许可证合法有效。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、失业保险、养老保险等。
税务申报：雇主应当按照新加坡税务法规要求，为员工申报个人所得税和雇主缴纳的税款。
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作环境，确保员工的工作场所符合新加坡的安全标准。
劳动法规：雇主应当遵守新加坡的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
员工福利：雇主应当为员工提供合理的福利待遇，包括健康保险、带薪休假、节假日福利等。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和职业素养。
需要注意的是，雇佣解决方案中存在一定的风险，因为新加坡的法律法规较为复杂，而且不断变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合法合规。DG.hire公司可以提供专业的雇佣解决方案服务，帮助企业合法合规地雇佣员工，降低风险。
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