根据新加坡当地法律法规，自由职业者雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
税务问题：自由职业者需要自行缴纳所得税和其他相关税费，雇主需要了解相关税务法规并在合同中明确责任。
保险问题：自由职业者需要自行购买相关保险，如意外险、医疗险等，雇主需要了解相关保险法规并在合同中明确责任。
知识产权问题：自由职业者在工作中可能会涉及到知识产权问题，雇主需要了解相关法规并在合同中明确责任。
保密协议：自由职业者可能会接触到雇主的商业机密，雇主需要制定保密协议并在合同中明确责任。
纠纷解决机制：在合同中应当明确纠纷解决的机制，如仲裁、诉讼等。
终止合同的条件和程序：在合同中应当明确终止合同的条件和程序，如双方协商、违约等。
其他相关法规：根据自由职业者所从事的行业和工作性质，可能还需要了解其他相关法规，如劳动法、知识产权法等。
需要注意的是，自由职业者雇佣解决方案存在一定风险，如合同纠纷、税务问题等。因此，建议雇主在制定合同前咨询专业机构或代办公司，以确保合同的合法性和有效性。
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