遵守最低工资标准：新西兰法律规定，所有员工的工资必须不低于最低工资标准。企业在代发工资时，必须确保员工的工资不低于最低工资标准，否则将面临法律风险。
确认员工身份：企业在代发工资前，必须确认员工的身份和工作许可证。如果员工没有合法的工作许可证，企业代发工资将面临法律风险。
确认税务义务：企业在代发工资前，必须确认员工的税务义务。如果员工没有履行税务义务，企业代发工资将面临法律风险。
确认员工的工作时间和加班费用：企业在代发工资前，必须确认员工的工作时间和加班费用。如果员工的工作时间和加班费用没有得到合理的确认，企业代发工资将面临法律风险。
确认员工的假期权利：企业在代发工资前，必须确认员工的假期权利。如果员工的假期权利没有得到合理的确认，企业代发工资将面临法律风险。
确认员工的福利权利：企业在代发工资前，必须确认员工的福利权利。如果员工的福利权利没有得到合理的确认，企业代发工资将面临法律风险。
确认员工的工作条件：企业在代发工资前，必须确认员工的工作条件。如果员工的工作条件没有得到合理的确认，企业代发工资将面临法律风险。
寻求专业机构的帮助：企业在代发工资时，最好寻求专业机构的帮助。专业机构可以帮助企业遵守当地法律法规，减少法律风险。
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