遵守最低工资标准：新西兰有最低工资标准，企业在代发薪资时必须确保员工的薪资不低于最低工资标准。
税务合规：企业在代发薪资时必须遵守新西兰税务法规，包括正确计算和缴纳个人所得税、社会保险费等税费。
合法用工：企业在代发薪资时必须确保员工的用工合法，包括签订合同、遵守劳动法规等。
确认员工身份：企业在代发薪资时必须确认员工的身份，包括身份证明、工作许可等。
保护员工隐私：企业在代发薪资时必须保护员工的隐私，包括不泄露员工的个人信息和薪资信息。
确认薪资计算准确：企业在代发薪资时必须确保薪资计算准确无误，避免因计算错误引起的法律纠纷。
遵守劳动法规：企业在代发薪资时必须遵守新西兰的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班等规定。
建立健全的薪资管理制度：企业在代发薪资时必须建立健全的薪资管理制度，包括薪资核算、薪资结构、薪资调整等，以确保薪资管理的合规性和公正性。
需要注意的是，如果企业在代发薪资时存在违法行为，将会面临法律风险和罚款等处罚。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保代发薪资的合规性和安全性。
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