遵守当地劳动法规：企业在代雇佣时必须遵守新西兰的劳动法规，包括最低工资、工作时间、假期、安全保障等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款或诉讼的风险。
确认员工身份和资格：企业在代雇佣时必须确认员工的身份和资格，包括工作许可、签证、学历等。如果企业雇佣了非法移民或没有工作许可的员工，将会面临罚款或被吊销营业执照的风险。
缴纳税费和社会保险：企业在代雇佣时必须按照当地税法规定缴纳税费和社会保险，包括个人所得税、社会保险、医疗保险等。如果企业没有按时缴纳税费和社会保险，将会面临罚款或诉讼的风险。
确认员工工作环境和安全：企业在代雇佣时必须确认员工的工作环境和安全，包括工作场所的安全、卫生、防火等方面。如果企业没有提供安全的工作环境，将会面临罚款或诉讼的风险。
确认员工的工作内容和责任：企业在代雇佣时必须确认员工的工作内容和责任，包括工作任务、工作时间、工作标准等方面。如果企业没有明确员工的工作内容和责任，将会面临员工投诉或诉讼的风险。
总之，企业在代雇佣时必须遵守当地法律法规，确保员工的权益和安全，否则将会面临法律风险和经济损失。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保代雇佣的合法性和安全性。
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