作为一家在新西兰代雇的企业，需要注意以下几点：
遵守当地劳动法规：包括最低工资标准、工作时间、假期、安全保障等方面的规定。如果违反法规，将面临罚款和法律诉讼的风险。
确认员工身份和工作资格：在雇佣员工之前，需要核实其身份和工作资格，以确保其有合法的工作权利和能力。
缴纳税款和社会保险：在新西兰，雇主需要为员工缴纳税款和社会保险，包括个人所得税、工伤保险、医疗保险等。如果未按时缴纳，将面临罚款和法律诉讼的风险。
签订合同和协议：在雇佣员工之前，需要签订合同和协议，明确双方的权利和义务。如果未签订合同或协议，将面临法律诉讼的风险。
保护员工权益：在雇佣员工期间，需要保护员工的权益，包括工作环境、工作条件、工资福利等方面。如果未能保护员工权益，将面临法律诉讼的风险。
需要注意的是，如果企业未能遵守当地法律法规，将面临罚款、法律诉讼、企业信誉受损等风险。因此，建议企业在代雇之前，找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和规范性。
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