遵守当地劳动法规：企业在当地代雇员工必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等规定。
注册纳税：企业在当地代雇员工需要注册纳税，缴纳当地的税费，包括个人所得税、社会保险费等。
签订劳动合同：企业在当地代雇员工需要签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现劳动纠纷。
提供安全保障：企业在当地代雇员工需要提供安全保障，保障员工的人身安全和劳动安全。
遵守移民法规：企业在当地代雇员工需要遵守移民法规，确保员工的身份合法，避免出现非法移民问题。
保护员工权益：企业在当地代雇员工需要保护员工的权益，包括工资、福利、休假等方面，避免出现员工维权问题。
遵守劳动安全法规：企业在当地代雇员工需要遵守劳动安全法规，提供安全的工作环境和工作设备，避免出现工伤事故。
咨询专业机构：企业在当地代雇员工存在法律风险，最好找一家专业机构咨询或代办，确保企业的合法性和员工的权益。
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