根据新西兰当地法律法规，短期用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利等方面的内容。
工作许可证：如果雇佣的是海外人员，需要确保其持有有效的工作许可证。
健康与安全：雇主需要提供一个安全的工作环境，确保员工的健康和安全。
税务和社会保险：雇主需要遵守当地税务和社会保险法规，为员工缴纳税款和社会保险。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训，确保员工能够胜任工作。
离职程序：应当明确离职程序，包括通知期、赔偿等方面的内容。
风险提示：需要告知员工工作中可能存在的风险，并提供相应的防护措施。
保密协议：如果员工需要接触到公司的商业机密，需要签署保密协议，确保公司的商业机密不会泄露。
需要注意的是，短期用工存在一定的风险，例如员工可能会在工作期间受伤或者出现其他问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的合法性和员工的权益。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
