遵守最低工资标准：新西兰法律规定，雇主必须支付员工不低于最低工资标准的薪资。如果企业未能遵守最低工资标准，可能会面临罚款和法律诉讼。
税务申报：企业需要向新西兰税务局申报并缴纳所得税和其他税费。如果企业未能按时申报和缴纳税费，可能会面临罚款和法律诉讼。
合法雇佣：企业需要遵守新西兰的劳动法规，包括合法雇佣、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。如果企业未能遵守劳动法规，可能会面临罚款和法律诉讼。
保险要求：企业需要购买雇主责任保险，以保障员工在工作中发生意外时的权益。如果企业未能购买雇主责任保险，可能会面临罚款和法律诉讼。
合同签订：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果企业未能签订劳动合同，可能会面临法律诉讼。
工资单和记录：企业需要为员工提供工资单，并保留员工的工资记录。如果企业未能提供工资单和记录，可能会面临法律诉讼。
年度假期：企业需要为员工提供年度假期，并支付相应的假期工资。如果企业未能提供年度假期或支付假期工资，可能会面临法律诉讼。
总之，企业在新西兰发工资需要遵守一系列法律法规，否则可能会面临罚款和法律诉讼。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和规范性。
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