根据新西兰当地法律法规，企业在当地发薪需要注意以下事项：
确保遵守最低工资标准：新西兰有最低工资标准，企业需要确保员工的薪资不低于该标准，否则将面临法律风险。
确保遵守税务法规：企业需要按照当地税务法规缴纳税款，否则将面临罚款和法律风险。
确保遵守劳动法规：企业需要遵守当地劳动法规，包括员工的工作时间、休息时间、假期等，否则将面临法律风险。
确保遵守雇佣合同：企业需要与员工签订雇佣合同，并遵守合同中的条款，否则将面临法律风险。
确保遵守健康与安全法规：企业需要提供安全的工作环境，并确保员工的健康与安全，否则将面临法律风险。
确保遵守退休金计划：企业需要为员工提供退休金计划，并按照规定缴纳退休金，否则将面临法律风险。
确保遵守工会法规：企业需要遵守当地工会法规，包括员工的工会权利和工会组织的规定，否则将面临法律风险。
确保遵守移民法规：企业需要遵守当地移民法规，包括员工的签证和工作许可等，否则将面临法律风险。
总之，企业在当地发薪需要遵守众多法律法规，否则将面临法律风险。为了避免这些风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和合规性。
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