最低工资法规：根据新西兰最低工资法规，雇主必须向员工支付不低于最低工资标准的薪资，以确保员工的基本生活需求得到满足。
支付平等法规：新西兰的支付平等法规要求雇主向男女员工支付相同的薪资，以确保不会因为性别而导致薪资差异。
税务法规：根据新西兰税务法规，雇主必须向员工支付税前薪资，并在员工的薪资中扣除适当的税款。
劳动合同法规：新西兰劳动合同法规规定，雇主必须与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
工时法规：根据新西兰工时法规，雇主必须确保员工的工作时间不超过每周40小时，并为员工提供适当的休息时间。
假期法规：新西兰假期法规规定，员工有权享受带薪年假、病假和家庭假等假期，雇主必须为员工提供适当的假期福利。
退休金法规：根据新西兰退休金法规，雇主必须为员工提供退休金计划，以确保员工在退休后能够获得适当的经济保障。
健康与安全法规：新西兰健康与安全法规要求雇主为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的健康和安全。
以上是新西兰企业《发薪合规》相关的一些法律法规条款，企业需要遵守这些法规，以确保员工的权益得到保障，同时也能够避免因为违反法规而面临的法律风险。
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