根据新西兰当地法律法规，非正式合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 非正式合同工的工作内容和工作时间；
2. 工资和福利待遇；
3. 双方的权利和义务；
4. 终止合同的条件和程序；
5. 保密协议和知识产权协议；
6. 纠纷解决机制；
7. 法律责任和违约金；
8. 其他特殊条款。

需要注意的是，非正式合同工解决方案存在一定风险，因为它并不像正式合同那样受到法律保护。如果出现纠纷，非正式合同工可能无法获得法律支持。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。这些机构可以帮助雇主和非正式合同工制定合同，确保合同符合当地法律法规，并提供法律咨询和支持，以确保双方的权益得到保护。

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