根据新西兰当地法律法规，企业在聘用高级人才时需要注意以下事项：
合法性：企业需要确保高级人才的身份和工作许可合法有效，否则可能面临罚款和拒绝入境等风险。
薪资标准：企业需要遵守当地最低工资标准，并根据高级人才的工作经验和技能水平合理确定薪资水平。
税务规定：企业需要遵守当地税务规定，包括个人所得税和公司税务等，否则可能面临罚款和法律诉讼等风险。
劳动法规：企业需要遵守当地劳动法规，包括工作时间、休假、社会保险等，否则可能面临罚款和法律诉讼等风险。
保密协议：企业需要与高级人才签订保密协议，保护企业的商业机密和知识产权，否则可能面临商业损失和法律诉讼等风险。
签证申请：企业需要为高级人才申请合适的签证类型，否则可能面临拒签和入境限制等风险。
健康检查：企业需要确保高级人才的身体健康符合当地要求，否则可能面临入境限制和法律诉讼等风险。
人力资源管理：企业需要建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核等，否则可能面临员工流失和法律诉讼等风险。
需要注意的是，如果企业在聘用高级人才时违反了当地法律法规，可能会面临罚款、法律诉讼和商业损失等风险。因此，建议企业在聘用高级人才前咨询专业机构或代办公司，以确保合法合规。
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