根据新西兰当地法律法规，公司雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇、解雇条款等。
工作场所安全：公司应当提供安全的工作场所，确保员工的安全和健康。
工作时间和休息：公司应当遵守新西兰的工时法规，确保员工的工作时间和休息时间合法合理。
福利待遇：公司应当提供符合法律法规的福利待遇，包括健康保险、退休金、带薪休假等。
平等就业机会：公司应当遵守新西兰的平等就业机会法规，不得因为员工的种族、性别、宗教、性取向等因素而歧视。
隐私保护：公司应当保护员工的个人隐私，不得擅自收集、使用或泄露员工的个人信息。
员工培训和发展：公司应当为员工提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力。
解雇程序：公司应当遵守新西兰的解雇法规，确保解雇程序合法合理。
需要注意的是，公司雇佣解决方案中存在一定风险，如果不了解新西兰的法律法规，可能会违反相关法规，导致法律纠纷和经济损失。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保公司雇佣解决方案合法合规。
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