根据新西兰当地法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
遵守劳动法规：公司应当遵守新西兰劳动法规，包括但不限于雇佣合同、工资标准、工作时间、休假制度等方面的规定。
建立健全的人力资源管理制度：公司应当建立健全的人力资源管理制度，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、晋升、离职等方面的制度。
保障员工权益：公司应当保障员工的权益，包括但不限于工资、福利、安全保障、职业发展等方面的保障。
管理员工关系：公司应当积极管理员工关系，包括但不限于沟通、协调、解决纠纷等方面的管理。
建立安全健康的工作环境：公司应当建立安全健康的工作环境，包括但不限于职业健康安全、劳动保护等方面的保障。
建立多元化的人才队伍：公司应当建立多元化的人才队伍，包括但不限于招聘、培训、晋升等方面的管理。
管理员工离职：公司应当合法管理员工离职，包括但不限于解除劳动合同、支付经济补偿等方面的管理。
管理员工数据：公司应当合法管理员工数据，包括但不限于个人信息、工作记录等方面的管理。
需要注意的是，公司人力资源管理存在一定风险，如未遵守法律法规、未保障员工权益、未建立安全健康的工作环境等，可能会面临法律诉讼、员工流失等风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办，以确保人力资源管理方案的合法性和有效性。
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