根据新西兰当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方权利义务，包括工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工资标准：公司应当遵守当地最低工资标准，并根据员工工作表现给予适当的加薪。
健康与安全：公司应当提供安全的工作环境，并制定健康与安全政策，确保员工的身体健康和安全。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
福利待遇：公司应当提供适当的福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪假期等。
性别平等：公司应当遵守当地的性别平等法律法规，不得歧视女性员工。
劳动关系：公司应当与员工建立良好的劳动关系，及时处理员工的投诉和纠纷。
数据保护：公司应当保护员工的个人信息，遵守当地的数据保护法律法规。
需要注意的是，公司人力资源解决方案中存在一定的风险，如果公司没有遵守当地法律法规，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的人力资源解决方案符合当地法律法规。
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