根据新西兰当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确外派人员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及是否需要支付社会保险和税费。
合同条款：制定外派人员的合同条款，明确工作职责、工作时间、福利待遇、绩效考核等内容。
税务规划：了解新西兰税务规划，避免因税务问题导致的不必要损失。
社会保险：了解新西兰社会保险制度，确定是否需要为外派人员购买社会保险。
工作签证：了解新西兰工作签证的申请流程和要求，确保外派人员能够合法地在新西兰工作。
人力资源管理：建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效管理等，确保外派人员的工作效率和质量。
风险管理：制定应急预案，应对突发事件，确保外派人员的安全和健康。
法律合规：遵守新西兰当地的法律法规，确保公司的合法性和合规性。
需要注意的是，外派人员薪酬解决方案存在一定的风险，如税务问题、签证问题、劳动法规问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的合法性和合规性。
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