遵守最低工资标准：新西兰法律规定，雇主必须支付员工不低于最低工资标准的薪资。如果企业未能遵守最低工资标准，将面临罚款和法律诉讼的风险。
正确计算加班费：企业必须正确计算员工的加班费，以确保员工得到应有的报酬。如果企业未能正确计算加班费，将面临罚款和法律诉讼的风险。
税务合规：企业必须遵守新西兰税务法规，正确申报和缴纳税款。如果企业未能遵守税务法规，将面临罚款和法律诉讼的风险。
遵守劳动法规：企业必须遵守新西兰劳动法规，包括雇佣合同、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。如果企业未能遵守劳动法规，将面临罚款和法律诉讼的风险。
保护员工权益：企业必须保护员工的权益，包括不歧视、不骚扰、不欺凌等方面的规定。如果企业未能保护员工的权益，将面临罚款和法律诉讼的风险。
保护个人信息：企业必须保护员工的个人信息，包括姓名、地址、电话号码、银行账户等信息。如果企业未能保护员工的个人信息，将面临罚款和法律诉讼的风险。
遵守劳动关系法规：企业必须遵守新西兰劳动关系法规，包括工会组织、集体谈判、劳资纠纷解决等方面的规定。如果企业未能遵守劳动关系法规，将面临罚款和法律诉讼的风险。
保险合规：企业必须购买适当的保险，包括雇主责任保险、公共责任保险等。如果企业未能购买适当的保险，将面临罚款和法律诉讼的风险。
总之，企业在新西兰工资代发过程中需要遵守众多法律法规，存在较高的法律风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合规运营。
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