根据新西兰当地法律法规，工资单管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资单的制定和管理：包括员工的基本信息、工资、税收、社会保险等内容的记录和管理。
工资单的保密性：工资单中包含员工的个人信息，应当保证其保密性，防止泄露。
工资单的准确性：工资单应当准确反映员工的实际工资和税收情况，避免出现错误或漏洞。
工资单的及时性：工资单应当及时发放，避免延误或拖欠员工的工资。
工资单的备份和存档：工资单应当备份和存档，以备不时之需。
然而，工资单管理也存在一定的风险，例如工资单的泄露、错误或延误等问题，这些问题可能会导致员工的不满和投诉，甚至会引起法律纠纷。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办工资单管理，以确保工资单管理的准确性和合法性。这些专业机构可以提供全面的工资单管理解决方案，包括工资单的制定、管理、保密、备份和存档等方面，从而帮助企业降低风险，提高工作效率。
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