根据新西兰当地法律法规，工作保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
工作场所安全：雇主应当确保工作场所符合安全标准，包括提供必要的安全设备和培训员工使用安全设备的方法。
工伤赔偿：雇主应当购买工伤保险，以便在员工在工作中受伤时能够获得赔偿。
疾病保险：雇主应当提供疾病保险，以便员工在生病时能够获得医疗保障。
退休金计划：雇主应当提供退休金计划，以便员工在退休后能够获得经济支持。
健康保险：雇主应当提供健康保险，以便员工在需要医疗服务时能够获得经济支持。
健康和安全培训：雇主应当提供必要的健康和安全培训，以便员工能够了解如何保护自己和其他人的安全。
风险评估：雇主应当进行风险评估，以便了解工作场所存在的潜在风险，并采取必要的措施来降低风险。
雇佣合同：雇主应当与员工签订雇佣合同，明确双方的权利和义务。
需要注意的是，工作保险解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。这些机构可以帮助雇主了解法律法规，并提供相应的保险和培训服务，以确保雇主和员工的权益得到保障。
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