遵守当地劳动法规：企业在当地工作派遣时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
注册当地公司：企业在当地工作派遣时，需要注册当地公司，并按照当地的税收规定缴纳税款。
申请工作签证：企业在当地工作派遣时，需要为员工申请工作签证，确保员工合法地在当地工作。
熟悉当地文化和习惯：企业在当地工作派遣时，需要了解当地的文化和习惯，以便更好地与当地员工和客户沟通和合作。
确保员工安全：企业在当地工作派遣时，需要确保员工的安全，包括提供安全培训、提供必要的安全设备和保险等。
遵守当地环保法规：企业在当地工作派遣时，需要遵守当地的环保法规，确保企业的生产和经营活动不会对当地环境造成污染。
遵守当地知识产权法规：企业在当地工作派遣时，需要遵守当地的知识产权法规，确保企业的产品和服务不会侵犯当地的知识产权。
寻求专业机构咨询或代办：企业在当地工作派遣时，存在法律风险，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业的合法性和稳定性。
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