根据新西兰当地法律法规，工作险解决方案应当包含以下5-8条内容：
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作场所，包括安全设备和培训，以确保员工的安全和健康。
工作场所健康：雇主应当提供健康的工作环境，包括空气质量、噪音和光线等方面的控制，以确保员工的健康。
工作场所事故：雇主应当提供工作场所事故保险，以保障员工在工作中发生意外事故时的权益。
职业病防护：雇主应当提供职业病防护措施，包括职业病预防和职业病治疗，以确保员工的健康。
工作场所心理健康：雇主应当提供心理健康支持，包括心理咨询和心理健康培训，以确保员工的心理健康。
工作场所歧视：雇主应当遵守反歧视法规，包括不歧视员工的性别、种族、宗教、残疾等方面，以确保员工的权益。
工作场所合法性：雇主应当遵守当地法律法规，包括劳动法、税法、商业法等方面，以确保员工的权益。
工作场所培训：雇主应当提供员工培训机会，包括技能培训、职业发展等方面，以提高员工的工作能力和竞争力。
需要注意的是，工作险解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，雇主也应当定期评估和更新工作险解决方案，以适应不断变化的工作环境和法律法规。
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