遵守当地劳动法规：新西兰的劳动法规非常严格，企业必须遵守相关法律法规，包括最低工资标准、工作时间、假期、安全保障等方面。
确认员工身份：企业必须确认员工的身份和工作许可证，以确保员工有合法的工作资格。
提供安全保障：企业必须提供安全保障措施，确保员工在工作场所的安全。
税务合规：企业必须遵守当地税务法规，包括缴纳个人所得税、公司所得税等。
遵守雇佣合同：企业必须与员工签订雇佣合同，明确双方的权利和义务。
确认员工健康状况：企业必须确认员工的健康状况，以确保员工能够胜任工作。
提供培训和发展机会：企业必须提供培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
遵守平等就业原则：企业必须遵守平等就业原则，不得因种族、性别、宗教、性取向等因素歧视员工。
需要注意的是，如果企业在雇佣员工方面存在违规行为，将面临法律风险和罚款。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣行为合法合规。
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