针对国内员工派往国外工作的解决方案，应当包含以下5-8条内容：
签证和工作许可：员工需要了解目的地国家的签证和工作许可要求，并确保自己符合条件。同时，公司需要为员工提供必要的支持和协助，包括申请签证和工作许可等。
税务和社保：员工需要了解目的地国家的税务和社保制度，并确保自己按照规定缴纳相关税费和社保费用。公司需要为员工提供必要的指导和支持，包括申请税务和社保号码等。
工作条件和福利：员工需要了解目的地国家的工作条件和福利待遇，并确保自己的权益得到保障。公司需要为员工提供必要的指导和支持，包括了解当地的工作环境和文化等。
安全和保险：员工需要了解目的地国家的安全情况，并购买必要的保险，以确保自己的人身安全和财产安全。公司需要为员工提供必要的指导和支持，包括购买保险和提供安全培训等。
合同和法律：员工需要了解目的地国家的劳动法律法规，并确保自己的合同符合当地法律要求。公司需要为员工提供必要的指导和支持，包括起草合同和了解当地法律法规等。
需要注意的是，员工派往国外工作存在一定的风险，包括但不限于文化差异、语言障碍、安全问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工的权益得到保障，同时降低公司的风险。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
