针对国内外派国外工作的解决方案，应当包含以下5-8条内容：

1.签证申请：根据新西兰的法律法规，外籍员工需要在入境前获得有效签证。因此，公司需要为员工提供签证申请的指导和支持。

2.税务申报：在新西兰工作的员工需要遵守当地的税务法规，包括个人所得税、社会保险等。公司需要为员工提供税务申报的指导和支持。

3.工作许可：在新西兰工作的员工需要获得工作许可，公司需要为员工提供工作许可的申请和办理支持。

4.保险购买：公司需要为员工购买适当的保险，包括医疗保险、意外保险等，以保障员工在工作期间的安全和健康。

5.文化适应：新西兰的文化和生活方式与中国有很大的差异，公司需要为员工提供文化适应的培训和支持，以帮助员工更好地适应当地的生活和工作环境。

6.工作条件：公司需要为员工提供合适的工作条件，包括薪资、福利、工作时间等，以确保员工在新西兰的工作和生活质量。

7.风险提示：在国外工作存在一定的风险，包括安全、健康、法律等方面的风险。公司需要向员工提供风险提示，并告知员工如何应对和避免风险。

8.专业机构咨询：由于国内外派国外工作的复杂性和风险性，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保员工的权益和公司的合法性。

需要注意的是，国内外派国外工作存在一定的风险，公司需要对员工的安全和权益负责。因此，建议公司在制定解决方案时，充分考虑当地的法律法规和文化差异，并寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保员工的安全和公司的合法性。

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