遵守当地劳动法规：企业在新西兰雇佣员工时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等规定。如果企业违反劳动法规，将面临罚款和法律诉讼的风险。
注册纳税：企业在新西兰雇佣员工时，必须注册纳税并按时缴纳税款。如果企业未按时缴纳税款，将面临罚款和法律诉讼的风险。
提供安全工作环境：企业在新西兰雇佣员工时，必须提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施，以确保员工的安全和健康。如果企业未提供安全的工作环境，将面临罚款和法律诉讼的风险。
遵守移民法规：企业在新西兰雇佣外籍员工时，必须遵守移民法规，并确保员工的签证状态合法。如果企业违反移民法规，将面临罚款和法律诉讼的风险。
提供合法的劳动合同：企业在新西兰雇佣员工时，必须提供合法的劳动合同，并在合同中明确规定员工的工作内容、工资待遇、工作时间、休息时间、假期等内容。如果企业未提供合法的劳动合同，将面临罚款和法律诉讼的风险。
总之，企业在新西兰雇佣员工时，必须遵守当地的法律法规，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。为了避免这些风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和安全性。
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