最低工资：根据《最低工资法》规定，雇主必须支付员工不低于最低工资标准的薪资，以确保员工的基本生活需求得到满足。
工作时间：根据《工时法》规定，员工每周工作时间不得超过40小时，超过部分需要支付加班费。
年假：根据《年假法》规定，员工每年有四周的带薪年假，雇主必须确保员工能够享受到这项福利。
病假：根据《病假法》规定，员工有权享受带薪病假，雇主需要在员工生病时给予适当的支持和帮助。
安全健康：根据《安全健康法》规定，雇主需要确保员工的工作环境安全健康，提供必要的安全设施和培训。
歧视禁止：根据《歧视禁止法》规定，雇主不得因为员工的种族、性别、宗教信仰等因素而歧视员工。
解雇：根据《解雇法》规定，雇主需要遵循合法程序，才能解雇员工，否则可能会面临法律诉讼。
合同：根据《合同法》规定，雇主和员工之间需要签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务。
税务：根据《税法》规定，雇主需要按照规定缴纳税款，确保员工的税务问题得到妥善处理。
劳动关系：根据《劳动关系法》规定，雇主需要与员工建立良好的劳动关系，保障员工的权益，维护企业的稳定发展。
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