新西兰的雇佣方式主要分为两种：全职雇佣和临时雇佣。

全职雇佣是指员工与雇主签订长期合同，每周工作40小时以上，享有带薪年假、病假、公休假等福利待遇。此外，雇主还需为员工缴纳社会保险和退休金等。

临时雇佣则是指员工与雇主签订短期合同，工作时间不固定，通常是按小时计费。临时雇佣通常适用于季节性工作或临时性项目，如圣诞节期间的零售工作等。

无论是全职雇佣还是临时雇佣，新西兰的雇佣法律都非常严格，保护员工的权益。雇主必须遵守最低工资标准、工作时间规定、安全卫生要求等法律法规，否则将面临罚款和法律诉讼。

此外，新西兰还鼓励雇主提供灵活的工作安排，如弹性工作时间、远程办公等，以提高员工的工作效率和生产力。

总之，新西兰的雇佣方式注重保护员工的权益，同时也鼓励雇主提供灵活的工作安排，以满足员工的需求。

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