在新西兰，企业在起草《雇佣管理合同》时，应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及员工需要达到的工作目标。
薪酬福利：明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利等。
工作时间：规定员工的工作时间和休息时间，以及加班和调休的相关规定。
离职条款：明确员工离职的程序和要求，包括提前通知期限、离职原因等。
保密条款：规定员工在工作期间和离职后需要保守公司的商业机密和机构信息。
知识产权：明确员工在工作期间开发的知识产权归公司所有。
违约责任：规定员工违反合同的责任和后果，包括违约金、赔偿等。
纠纷解决：规定双方在合同履行过程中发生纠纷的解决方式和程序。
法律适用：明确合同适用的法律和法规。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当在签署合同前，仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意合同内容。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
