在新西兰，企业在起草雇佣合同时应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及工作地点和工作时间。
薪资和福利：明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利和假期等。
工作绩效：明确员工的工作绩效要求和考核标准，以及绩效评估的时间和方式。
解雇条款：明确解雇员工的条件和程序，包括违反公司规定、表现不佳或经济原因等。
保密条款：明确员工在工作期间和离职后需要保守的商业机密和机构信息。
知识产权：明确员工在工作期间和离职后对公司知识产权的权利和义务。
竞业禁止：明确员工在离职后是否可以从事与公司业务相同或类似的工作。
纠纷解决：明确纠纷解决的方式和程序，包括仲裁、调解和诉讼等。
法律适用：明确合同适用的法律和法规。
需要注意的是，编写和签署雇佣合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致纠纷和法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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