根据新西兰当地法律法规，雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：明确雇佣双方的权利和义务，包括工作职责、工资待遇、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工资和税务：明确工资的计算方式、支付周期、税务义务等。
健康与安全：明确雇主和雇员在工作场所中的健康与安全责任，包括提供必要的安全设施和培训等。
年假和休息：明确雇员的年假和休息权利，包括年假的计算方式、休息日的安排等。
福利待遇：明确雇员的福利待遇，包括医疗保险、退休金、残疾保险等。
需要注意的是，雇佣解决方案中存在一定的风险，因为新西兰的劳动法规非常复杂，而且不断变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和有效性。这些机构可以提供专业的法律咨询和服务，帮助雇主制定合法的雇佣解决方案，并确保雇员的权益得到保障。
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